Renegociación de Competencias.

Necesitamos comprender las Iniciativas DEI como una palanca de transformación de cultura. La diversidad generacional, cultural, de género y cognitiva tienen mucho que decir para el bien común.

Facilitación de Conversaciones Inclusivas.

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Contrarrestar Sesgos Insconcientes.

Los Sesgos son inevitables porque la atención es selectiva. Conocer los sesgos que afectan a las decisiones de talento nos puede ayudar a mantener las conversaciones de desarrollo adecuadas  y a tiempo.

Championship, ERGs y Allyship.

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Mentoring como palanca de Cultura DEIB

¿Cómo apoyar el desarrollo de la Identidad Profesional de las personas?. La Identidad de los Líderes como motor de transformación organizacional.

Introducción al Pensamiento de Futuros.

¿Cómo apoyar el desarrollo de la Identidad Profesional de las personas?. La Identidad de los Líderes como motor de transformación organizacional.

Moonshoot Thinking.

¿Cómo apoyar el desarrollo de la Identidad Profesional de las personas?. La Identidad de los Líderes como motor de transformación organizacional.

Marco de Creación de Valor.

Comprende el Marco de Creación de Valor en el Aprendizaje y las oportunidades que el Aprendizaje Social brinda a la Organizaciones que necesitan aprender.

Seguridad Psicológica en los Equipos.

Procesos de Facilitación para la integración de las diferentes Perspectivas de los Stakeholders implicado en la Solución de Problemas Complejos.

Equipos Salutogénicos.

¿Cómo convertir la Cultura de Colaboración de un Equipo convertirse en un estimulo para el Cuidado de la Salud y el Bienestar?

Prevención cuaternaria: Iatrogenia.

Intervenimos dónde encuentra su límite de eficacia el Consenso Actual sobre Salud Mental y Bienestar. ¿cuándo y hasta dónde funcionan los enfoques dominantes en la práctica de la Psicología y la Psiquiatría?

Formulación de Caso vs Diagnóstico Psiquiátrico.

Existe una alternativa al Diagnóstico Psiquiátrico que empodera a las personas e impulsa procesos de cambio.

¿Qué es un trastorno mental?

Usamos este término con frecuencia en los contextos de Salud y Bienestar pero ¿cuál es su naturaleza profunda más allá del cuadro de síntomas observable?. Necesitamos comprender primero para poder intervenir.

Leer las señales de Aislamiento Emocional

«a tiempo».

Sensibilización y Prevención del Aislamiento Social desde la Organización.

La Organización Sensible al Trauma en 2030.

Comprende como toda forma de Autocuidado es y empieza por la Salud Mental y la relación profunda entre  afecciones y síndromes muy prevalentes actualmente y una Autoregulación Emocional estable.

Trauma: el enemigo de la Longevidad.

Comprende como toda forma de Autocuidado es y empieza por la Salud Mental y la relación profunda entre  afecciones y síndromes muy prevalentes actualmente y una Autoregulación Emocional estable.

Sanar el Trauma: compromiso, confianza y creatividad.

Salud Mental y Alto Rendimiento bajo el prisma del Trauma.

Trauma: postura, respiración y movimiento.

Comprende el paple de la Respiración, la Hapticidad y el Movimiento en el mantenimiento y promoción de la Salud.

Acoso Psicológico y Sexual en el trabajo.

Reflexionemos cómo la cultura de una organización estimula o inhibe la Conducta Inapropiada y el Abuso de Poder.

El juego largo de la salud.

Abordamos las claves para jugar y acompañar a otros en el juego largo de la salud y el autocuidado desde una perspectiva Focalizada en la Emoción y Sensible al Trauma.

Psicología del Consumo y del Dinero.

Comprende como afecta la Salud Mental al Bienestar Financiero.

Planificar el Cuidado.

Comprende la importancia de recibir asesoramiento de forma temprana en materia de Planificación del Cuidado en los Procesos de Enfermedad de larga duración.

Comunicar la enfermedad en la familia.

Comprende cómo abordar esta situación familiar difícil y cómo apoyar especialmente con los más jóvenes.

Desarrollo Responsivo del Talento.

¿Te has preguntado alguna vez qué es el Talento y el papel que tienen los entornos de crianza, educativos y profesionales en su desarrollo? 

Alto Desempeño: necesidades no expresadas.

Comprende la importancia de ofrecer intervenciones de Salud Mental y Bienestar a las personas con Alto Rendimiento.

El desarrollo de la Identidad Profesional.

¿Cómo  ayudar a las personas a apropiarse de su Talento y crear valo para si mismas, para otros y para el mundo?.

Salud Mental y Empoderamiento del Talento.

Descubre la profunda relación entre Salud Mental y Empoderamiento del Talento.

Formulando el Síndrome del Impostor.

Una nueva formulación del Síndrome del Impostor desde la Salud Mental Focalizada en la Emoción que explica las dificultades de procesamiento emocional que subyacen .

¿Demasiada identificación con el trabajo?

Comprende los Riesgos Psicosociales del Workismo y las nuevas actitudes culturales hacia el trabajo.

Liderazgo y capacidad de Conexión Emocional.

La Conexión Emocional y la Sintonización Empática con el Afecto como habilidades claves de Liderazgo Inclusivo

Autogestión: mi relación con las estructuras.

¿Cómo dirigirme cuando nada ni nadie me dirige?.

El reto de reaprender a descansar.

Comprender los estados de trauma vívido derivado de hábitos, que subyace a la imposibilidad de desconectar y descansar y los aspectos culturales que interfieren.

Autogestión y Límites Saludables.

El proceso de individuación es un camino  que nadie puede hacer en soledad, requiere de relaciones responsivas en las que lograr diferenciarnos del mundo y establecer límites saludables.

Networking Significativo y Mentoring.

La criticidad de entrenar al equipo de Mentoring interno con una perspectiva DEI&B.

Estrategia HOO/OOS: un reto sistémico.

Crea tu Estatregia como Organización Orientada a la Salud (OOS) / Health Oriented Organization (HOO).

Orientación a la Salud en entornos Híbridos.

¿Cómo apoyar el desarrollo de la Identidad Profesional de las personas?. La Identidad de los Líderes como motor de transformación organizacional.

Marco PAS (Poder, Amenaza y Significado).

Los sesgos como forma de poder y amenaza y su impacto en la Salud Mental Organizacional.

Formulación de Caso para Líderes.

Asesoramiento basado en Formulación de Caso para preparar una intervención de Liderazgo Orientado a la Salud  de derivación o seguimiento.

Liderazgo Orientado a la Salud.

¿Qué cultura es la que permite y legitima a los líderes a realizar intervenciones Orientadas a la Salud?

Estrategia HOO/OOS y Propósito.

Como conectar tu estrategia como Organización a la Salud a tu Propósito y a tu Innovación.

Empoderamiento, Salud Mental e Inclusión.

¿Qué debemos vigilar colectivamente para tener equipos más inclusivos y saludables?

El reto del Mindset de los Equipos Médicos.

Cómo ayudar a los Equipos Médicos a trascender una visión organicista de la Salud y especialmente de la Salud Mental.

Síntomas egosintónicos : ¿cuál es el problema?.

Identificar a esas personas que se sienten aparentemente bien consigo mismas pero dañan sus relaciones.

Primeros Auxilios en Salud Mental.

Exploraremos cómo abordar una crisis de Salud Mental con otra persona de la Organización cuando no tienes responsabilidad formal sobre ella.

Responsividad ante el Dolor Crónico.

Como hacer una Intervención Orientada a la Salud con esas personas que casi siempre están mal o les duelen cosas.