Presupuesto a tu medida
Combinamos Metodología de Complex Problem Solving, Human-Centered Systems Thinking, Desing Thinking y Human-Centered Strategy para la Cocreación de Estrategias de Transformación de Cultura.
Intervención Focalizada en la Emoción y Sensible al Trauma.
Modalidad Presencial, Online e Híbrida
Número de Sesiones y Recurrencia a definir en función del Alcance y Objetivos establecidos
Selección Equipo Core / Extendido / Expertos
Recomendación Equipo Core Min. 5 / Max. 12 personas
Recomendación Equipo Extendido Min. 15 / Max. 45 personas
Proceso soportado en workspace virtual optimizado para aprendizaje social impulsado por IA
in company
Presencial / On Line
Agentes de Cambio Mental Health First
Estrategia HOO/OOS: un reto sistémico.
Crea tu Estatregia como Organización Orientada a la Salud (OOS) / Health Oriented Organization (HOO).
Marco PAS (Poder, Amenaza y Significado).
Los sesgos como forma de poder y amenaza y su impacto en la Salud Mental Organizacional.
Formulación de Caso para Líderes.
Asesoramiento basado en Formulación de Caso para preparar una intervención de Liderazgo Orientado a la Salud de derivación o seguimiento.
Gestión/Liderazgo Orientado a la Salud
Liderazgo Orientado a la Salud.
¿Qué cultura es la que permite y legitima a los líderes a realizar intervenciones Orientadas a la Salud?
Estrategia HOO/OOS y Propósito.
Como conectar tu estrategia como Organización a la Salud a tu Propósito y a tu Innovación.
Empoderamiento, Salud Mental e Inclusión.
¿Qué debemos vigilar colectivamente para tener equipos más inclusivos y saludables?
Vigilancia Colectiva / Primeros Auxilios
El reto del Mindset de los Equipos Médicos.
Cómo ayudar a los Equipos Médicos a trascender una visión organicista de la Salud y especialmente de la Salud Mental.
Síntomas egosintónicos : ¿cuál es el problema?.
Identificar a esas personas que se sienten aparentemente bien consigo mismas pero dañan sus relaciones.
Primeros Auxilios en Salud Mental.
Exploraremos cómo abordar una crisis de Salud Mental con otra persona de la Organización cuando no tienes responsabilidad formal sobre ella.