Marco THAEI de Intervención para una Organización Orientada a la Salud.
Un Framework de Intervención que desafía el consenso actual sobre Salud y Bienestar Organizacional y actúa donde este encuentra su límite de eficacia.
Convierte la Orientación a la Salud en una palanca de Cultura, Liderazgo, Talento e Innovación para tu Organización y comienza hoy mismo a practicar el abordaje Mental Health First.
El Marco THAEI de Intervención para una Organización Orientada a la Salud se basa en siete pilares:
Un abordaje «Mental Health First» de la Orientación a la Salud y la Seguridad Psicológica en las Organizaciones, porque la Salud siempre implica y es, en origen, Salud Mental.
Una Salud Mental Focalizada en la Emoción e informada por el conocimiento más actual sobre Trauma, capaz de Detectar y Prevenir Riesgos Psicosociales transparentes para la Evaluación Convencional.
La Formulación de Caso como alternativa al Diagnóstico Psiquiátrico para el incremento de la Eficacia Terapéutica y la prevención de Iatrogenia o prevención cuaternaria.
La cocreación de una Estrategia de Orientación a la Salud «a medida»como capa o dimensión añadida a cualquier otra transformación de Cultura que la Organización se proponga o en la que ya esté inmersa (Health-Oriented Organization / Organización Orientada a la Salud)
El Desarrollo de Agentes de Cambio Mental Health First como impulsores de la Orientación a la Salud dento de tu Organización (Perfiles idóneos: Líderes con Orientación a la Salud, Especialistas de Personas y Cultura, Champions de Cultura DEIB, Digitalización o Sosteniblidad, Equipos internos de Mentoring, Coaching o Facilitación de Aprendizaje y Desarrollo etc.).
El modelo de Responsividad Ética aplicado al Desarrollo del Talento y una Identidad Profesional Sostenible.
La facilitación de procesos de Solución de Problemas Complejos de Talento y Cultura que requieran Formulaciones Alternativas Focalizadas en la Emoción e informadas por Trauma. Nuestra aproximación a la Solución de Problemas Complejos se basa en una concepción de la Cultura Organizacional como un emergente Social que se impone a cualquier Modelo Racional Diseñado.
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Marcamos la diferencia con un Abordaje Mental Health First y una Intervención Focalizada en la Emoción e informada por el conocimiento más actual sobre Trauma.
Organizaciones
L&D / DEI&B / Facilitación
- Solución de Problemas Complejos de Cultura, Talento y Salud
- Desarrollo de Agentes de Cambio Mental Health First
- Desarrollo Responsivo del Talento y de la Identidad Profesional
Sostenibilidad
Iniciativas/ Colaboración
- Investigación e Divulgación sobre Salud Mental Focalizada en la Emoción en contexto Organizacional, Socio- Comunitario, Sanitario y Educativo
- Proyectos Sostenibilidad Mental Health First
Servicio Premium
Mental Health First
- Todos los Niveles de Prevención
- Excelencia en Formulación de Caso y Diagnóstico Avanzado
Coaching
Focalizado en la Emoción
- Coaching Ejecutivo / de Carrera
- Coaching de Equipo/ de Relaciones
- Coaching de Salud
Procesar emoción permite a las personas constuir su identidad … ¿qué impacto tiene en tu organización?